KMU-Blog http://www.kmu-laufental.ch/kmublog Ein KMU-Blog aus dem Laufental Mon, 06 Sep 2010 06:39:57 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Newsletter N°71 http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100831_newsletter-n71/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100831_newsletter-n71/#comments Tue, 31 Aug 2010 07:24:00 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=1003 Anmeldung Gratulationsfeier
Die Promotion Laufental, der KMU-Lehrbetriebsverbund Baselland und Umgebung sowie der Gewerbeverein KMU Laufental laden alle Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger des Laufentals und Schwarzbubenlandes mit ihren Angehörigen zu einer Gratulationsfeier ein (Siehe PDF).
Bitte schauen Sie, dass sich Ihre erfolgreichen Lehrlinge zu dieser Gratulationsfeier anmelden. Selbstverständlich ist auch der Lehrbetrieb, bzw. sind Sie herzlich eingeladen.
Es wäre schön, am 17.9. möglichst viele von Euch im Gymnasium Laufen anzutreffen, um mit Euch auf die Berufslehren anzustossen und Euren Einsatz zu Gunsten der Lehrlinge zu würdigen.

Gwärbler-Usflug «Aargauer Seetal», 24. September 2010
Dieses Jahr führt uns unser Gwärbler-Usflug durch das Aargauer Seetal. Wir besuchen eines der schönsten Wasserschlösser der Schweiz, das Schloss Hallwyl. Danach fahren wir mit der «Seerose» über die «Haubuer Glongge», wie der Hallwilersee von den Einheimischen genannt wird. Direkt am See liegt das Restaurant «Schifflände», wo wir zu Mittag essen.
Am Nachmittag folgt ein weiterer Höhepunkt. Wir können eine Führung durch die Sondermüll-Deponie in Kölliken erleben und die grösste Halle (33′000m²) der Schweiz besuchen.

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100831_newsletter-n71/feed/ 0 15. Lunch-Report Initiative Berufliche Reintegration http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100826_15-lunch-report-initiative-berufliche-reintegration/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100826_15-lunch-report-initiative-berufliche-reintegration/#comments Thu, 26 Aug 2010 06:36:55 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=1007 Haben Sie eine geeignete Stelle für jemanden, der nach einem Unfall wieder arbeiten möchte? Möchten Sie diese Stelle ohne jegliches finanzielles Risiko besetzen? Käme Ihnen ein Erfolgshonorar recht? Und ist Ihr Betrieb bei der Suva versichert? Wenn Sie dazu Ja sagen können, so ist der nächste Lunch-Report das Richtige für Sie. Denn Markus Leuenberger von der Suva Basel wird über die zukunftsträchtige «Initiative Berufliche Reintegration» und deren Chancen für die KMU berichten. Lesen Sie das Editorial und den Haupttext, um mehr zu erfahren. Doch auch wenn Sie im Augenblick keine geeignete Stelle anzubieten haben, so lohnt sich die Anmeldung zum Lunch-Report bestimmt.
Denn die beliebten Lunch-Reports sind informativ und zudem bietet sich genügend Zeit, sich bei einem feinen Mittagessen auszutauschen. Auch ist das Essen der ideale Ort, um alte Bekannte zu treffen, neue Bekannte kennen zu lernen und – warum nicht? – eine neue Zusammenarbeit oder zukunftsträchtige Geschäftsideen auszuhecken.
Die Lunch-Reports sind exklusive Veranstaltungen, die sich an die Mitglieder des Gewerbevereins KMU Laufental richten. Wer noch nicht Mitglied ist, für den könnte es sich lohnen, eine Mitgliedschaft zu beantragen. Die Lunch-Reports beginnen jeweils um 11.30 mit einem Kurzreferat. Um 12.15 folgt das Mittagessen, das genügend Möglichkeiten zu Gesprächen bietet. Spätestens um 13.30 sind die Letzten wieder an der Arbeit.

15. Lunch-Report
«Initiative Berufliche Reintegration»–Chance für die KMUs
Referent: Markus Leuenberger, Reintegrationskoordinator der Suva Basel
Datum: 2. September 2010
Zeit: 11.30?Uhr
Ort: Restaurant Central, Laufen
Anmeldung: Bis spätestens am 27. August 2010 an das

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100826_15-lunch-report-initiative-berufliche-reintegration/feed/ 0 Editorial http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100826_editorial-53/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100826_editorial-53/#comments Thu, 26 Aug 2010 06:33:30 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=1011 Stellen Sie sich vor: Ein topmotivierter Mitarbeiter fängt neu bei Ihnen an, Sie müssen ihm in den ersten drei bis sechs Monaten keinen Lohn zahlen und Sie erhalten erst noch eine schöne Geld-Prämie, wenn Sie den Mitarbeiter nach der Einarbeitungszeit fest anstellen. Sie denken, das gibt’s nicht? Oh doch, wenn Sie beim Programm «Initiative Berufliche Reintegration» der Suva mitmachen!
Sie wissen vielleicht schon, dass die Suva seit geraumer Zeit Verunfallte medizinisch, sozial und auch psychologisch begleiten lässt, damit sie möglichst wieder im bisherigen Betrieb weiterarbeiten können. Nun gibt es leider immer wieder Fälle, wo es im bisherigen Betrieb keine Einsatzmöglichkeiten mehr hat. Meist springt dann die Invalidenversicherung für eine Umschulung ein. Falls dies nicht möglich ist, leistet nun die Suva Hilfe. Vor drei Jahren wurde im Raum Bern ein Pilotprojekt gestartet. Dies zeigte so viel Erfolg, dass wir nun das Projekt «Initiative Berufliche Reintegration»
in der ganzen Schweiz einführen.
Im Laufental haben wir bereits einen Betrieb, der in der Probezeit einen verunfallten Menschen eingestellt hat. Bis jetzt ist alles gut gegangen und wir hoffen, dass daraus eine Festanstellung wird.
Wenn Sie Interesse haben, bei dieser Initiative mitzumachen, so lesen Sie doch noch den Hauptartikel, wo Sie weiteres erfahren und vor allem: Kommen Sie doch am nächsten Lunch-Report des Gewerbevereins KMU Laufental vorbei. Dort werde ich Ihnen Näheres berichten und Ihnen alle Vorteile und Bedingungen erklären. Und falls Sie nicht Mitglied beim Gewerbeverein KMU Laufental sind und Interesse haben, so rufen Sie doch bei der Suva an. Wir freuen uns!

Markus Leuenberger
Case-Manager
Reintegrationskoordinator
Suva Basel 061 278 46 00
www.suva.ch

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100826_editorial-53/feed/ 0 Gut für die Ge­sellschaft, gut für die Seele und gut für das Geschäft http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100826_gut-fuer-die-gesellschaft-gut-fuer-die-seele-und-gut-fuer-das-geschaeft/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100826_gut-fuer-die-gesellschaft-gut-fuer-die-seele-und-gut-fuer-das-geschaeft/#comments Thu, 26 Aug 2010 06:31:51 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=1009 Nach einem Unfall, der einen bleibenden Schaden hinterlässt, braucht es eine Weile, bis der Schock überwunden ist. Stellt sich danach heraus, dass man nicht mehr im angestammten Beruf arbeiten kann, kann es Wochen bis sogar ein Jahr dauern, bis man sich wieder gefasst hat und Neues beginnen kann. «Wir stellen aber immer wieder fest, dass Verunfallte danach wirklich froh sind, wenn sie wieder eine Arbeit und somit Perspektiven erhalten», weiss Markus Leuenberger, Reintegrationskoordinator bei der Suva Basel. Es sind meist topmotivierte Mitarbeiter, wenn sie wieder eine Anstellung erhalten.
Nun ist die Suva auf der Suche nach Betrieben, die verunfallten Menschen eine Stelle anbieten können. Dabei ist für Leuenberger klar: «Es geht nicht um Sponsoring, sondern es muss für den Betrieb stimmen.» Damit dies möglich ist, begleitet die Suva die Verunfallten und die Betriebe in einer ersten Phase ganz eng. Vermittelt werden nur Menschen, die in der Lage sind und den Willen haben, in der neuen Stelle Erfolg zu haben. Die Arbeitgeber müssen für die Einarbeitungszeit keinen Lohn bezahlen. Diese Phase dauert in der Regel drei bis sechs Monate. Falls Kurse oder Anpassungen des Arbeitsplatzes nötig sind, so erhält der Betrieb ebenfalls eine Entschädigung. Zudem hilft die Suva dabei, einen gerechten Leistungslohn zu vereinbaren.
Dabei geht der Betrieb keinerlei Verpflichtungen ein. Sollte sich herausstellen, dass der neue Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht zum Betrieb passt, so ist der Betrieb frei, zu kündigen. Sollte er jedoch den Verunfallten fest anstellen, so zahlt die Suva sogar ein Erfolgshonorar bis maximal 10000 Franken.
Um mitzumachen, sind die Voraussetzungen erfreulich gering: Der Betrieb muss natürlich einen geeigneten Arbeitsplatz haben und bei der Suva versichert sein.

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100826_gut-fuer-die-gesellschaft-gut-fuer-die-seele-und-gut-fuer-das-geschaeft/feed/ 0 Newsletter N°70 http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100824_newsletter-n70/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100824_newsletter-n70/#comments Tue, 24 Aug 2010 06:31:12 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=999 Anmeldung zum 15. Lunch-Report «Initiative Berufliche Reintegration»
Verunfallte Menschen können nach einem Unfall häufig nicht mehr an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückkehren. Eine neue Stelle zu finden ist oft schwierig. Deshalb hilft die Suva mit der «Initiative Berufliche Reintegration» Verunfallten eine Stelle zu finden. Sie sucht geeignete Arbeitgeber, die Einarbeitungs- oder Ausbildungsplätze zur Verfügung stellen.
Die Initiative richtet sich an Suva-versicherte Betriebe mit der Möglichkeit, einen passenden Arbeitsplatz anzubieten. Die Initiative richtet sich an alle KMUs.
Die entscheidenden Vorteile während der Reintegrationsphase sind ein Versicherungsschutz für den Mitarbeiter, Taggeldleistung während der Einarbeitungs- und Ausbildungszeit, Entschädigung für betriebliche Eingliederunsmassnahmen sowie ein Erfolgshonorar, je nach Aufwand und Erfolg, bis Fr. 10000.–.

Vom richtigen Zeitpunkt – Lehrverträge unterschreiben
Vor einiger Zeit hat uns die Lehrerschaft der Oberstufen ein Schreiben geschickt, dessen Inhalt der Vorstand des Gewerbevereins KMU Laufental nur unterstützen kann. Es ist uns ein Anliegen, dass die angehenden Lehrlinge vor lauter Glück, dass sie eine Lehrstelle erhalten haben, das Lernen in der Schule nicht plötzlich zur Nebensache erklären.

Lehrstellenverzeichnis – Gratis Eintrag
Lehrbetriebe erhalten auf unserer Website die Möglichkeit ins Lehrstellenverzeichnis aufgenommen zu werden. Dieses Verzeichnis erfasst alle Lehrstellen, die unsere Mitglieder anbieten. Explizit werden nicht nur die offenen Lehrstellen aufgeführt.
Wer sich aktiv um die Zukunft kümmert soll auch damit werben dürfen!
www.kmu-laufental.ch/lehrstellen
Bitte kontrollieren Sie, ob Ihre Daten noch aktuell sind, oder neu erfasst werden müssen.

Sind Ihre Daten noch aktuell?
Bitte kontrollieren Sie Ihre Daten auf unserer Website auf Vollständigkeit und Korrektheit. Wo sollten Sie überall nachsehen?
Ihr Eintrag im Mitgliederverzeichnis:
www.kmu-laufental.ch/html/mitglieder.html
Haben Sie Ihre Gratis-Webseite schon erhalten?
www.kmu-laufental.ch/html/webseitenkontakt.html
Sind Sie bei den richtigen Brancheneinträgen verlinkt?
www.kmu-laufental.ch/html/branchenverzeichnis.html

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100824_newsletter-n70/feed/ 0 Editorial http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100729_editorial-52/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100729_editorial-52/#comments Thu, 29 Jul 2010 07:02:58 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=983 Ganz herzliche Gratulation! Wir freuen uns, dass auch diesen Sommer so viele Jugendliche der Region ihre Lehre erfolgreich abgeschlossen haben. Das wollen wir dieses Jahr mit allen frischgebackenen Berufsfrauen und Berufsmännern aus dem Laufental und dem Schwarzbubenland feiern. Wir möchten den Jugendlichen zeigen, wie sehr wir ihre Leistung schätzen. Und wir freuen uns auch darüber, dass uns so viele Jugendliche das Vertrauen schenken und bei unseren regionalen Betrieben ihren Beruf erlernen.
All denjenigen, die ihre Lehre diesen Sommer abgeschlossen haben, möchte ich den Tipp mitgeben, im Beruf weitere Erfahrungen zu sammeln. Jetzt ist die ideale Zeit, um den Betrieb zu wechseln, denn sonst bleibt man vielleicht der ewige «Stift». Grad nach der Lehre kann man auch unkompliziert für eine Weile ins Ausland gehen. Nehmen Sie doch den Schwung und die Euphorie mit, um Neues zu wagen! Oder fangen Sie eine Weiterbildung an. Ich selber habe nach der Lehre ein paar Jahre als Automechaniker gearbeitet und dann Kaufmann gelernt, um ein eigenes Geschäft aufbauen zu können. Mit 25 konnte ich dann das grosse Projekt einer eigenen Firma in Angriff nehmen. Ich habe das grosse Glück, dass ich mein Hobby zum Beruf machen konnte. Diese Freude am Beruf möchte ich allen Lehrabgängern wünschen. Natürlich auch all den jungen Leuten, die bald ihre Lehre beginnen. Sie brauchen nun besonders viel Schwung und Energie, um die Lehre positiv zu beginnen. Denn die Umstellung von der Schule zur Lehre ist enorm. Statt Warten auf Instruktionen sind nun Eigeninitiative und positive Tatkraft gefragt. Genau das, was einen Beruf spannend macht, und was alle frischgebackenen Berufsleute auszeichnet. Und diese Entwicklung und Leistung der jungen Leute möchten wir zusammen mit ihnen und ihren Familien im Gratulationsfest feiern.

Thomas Disler
Vorstandsmitglied Gewerbeverein KMU Laufental, Ressort Berufsbildung
Inhaber Auto Zwingen AG

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100729_editorial-52/feed/ 0 Lehrabgänger verdienen eine offizielle Feier http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100729_lehrabgaenger-verdienen-eine-offizielle-feier/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100729_lehrabgaenger-verdienen-eine-offizielle-feier/#comments Thu, 29 Jul 2010 07:02:18 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=981 «Nicht nur ein abgeschlossenes Studium ist eine tolle Sache, sondern auch eine abgeschlossene Berufslehre. Und es ist Zeit, das gebührend zu feiern», sagt Vreni Giger, Vorstandsmitglied von Promotion Laufental. Zusammen mit dem Gewerbeverein KMU Laufental und der Unterstützung des KMU-Lehrbetriebsverbundes BL und Umgebung wird Promotion Laufental zum ersten Mal eine Gratulationsfeier für die erfolgreichen Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger organisieren. Es geht darum, die Leistung der Jugendlichen feierlich und offiziell zu würdigen. Denn die erfolgreich abgeschlossenen Lehren sind nicht nur eine persönliche Leistung der Jugendlichen. Sie tragen auch zum Wohl der ganzen Region bei – vor allem in der heutigen Zeit, wo es an qualifizierten Berufsleuten mangelt. Wie genau die Feier aussehen wird, kann Giger noch nicht sagen, denn sie steckt noch mitten in der Planung. Vorgesehen ist jedenfalls eine Ansprache eines erfolgreichen Lehrlings, eine musikalische Umrahmung, ein festlicher Apéro und natürlich werden auch Politiker und weitere Gäste dabei sein.
Eingeladen sind alle frischgebackenen Berufsleute, die ihre Lehre im Laufental oder Schwarz­bubenland abgeschlossen haben oder in dieser Region leben. «Und deren Adressen wir erhalten konnten», ergänzt Giger. Denn sie schliesst nicht aus, dass sie einige wenige Adressen von Schwarzbuben nicht erhalten hat, welche die Lehre in einem dritten Kanton gemacht haben. Insgesamt hat Promotion Laufental 400 Jugendliche eingeladen; zudem auch die Angehörigen und die Lehrbetriebe. Werden denn am 17. September alle Leute in der Aula des Gymnasiums Platz haben? «Wir führen die Gratulationsfeier ja zum ersten Mal durch und haben keine Erfahrungswerte, wie viele Leute kommen werden», erklärt Giger. «Doch wir werden flexibel bleiben und eine Lösung finden, falls alle Eingeladenen kommen sollten». Und auf jeden Fall wird es eine ganz besondere Feier, ist Giger überzeugt.

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100729_lehrabgaenger-verdienen-eine-offizielle-feier/feed/ 0 Das Glas ist halb voll http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100624_das-glas-ist-halb-voll/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100624_das-glas-ist-halb-voll/#comments Thu, 24 Jun 2010 04:59:16 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=979 «In den nächsten fünf Jahren wird die Wirtschaft im Laufental im innerkantonalen Vergleich deutlich unterdurchschnittlich wachsen. Dies liegt an der Branchenstruktur und an der wenig vorteilhaften Erreichbarkeit.» Diese Aussage können die Pessimisten der Publikation «Perspektiven Basel-Landschaft 2010» (siehe Hauptbericht «Im Auge des Hurrikans») entnehmen.
Optimisten hingegen sehen, dass das Laufental die Krise von 2009 gut überstanden hat. Denn seine Arbeitslosenquote war von allen Vergleichsregionen am tiefsten. Verglichen wurde mit der Schweiz, dem Kanton Baselland, dem Birseck, dem Leimental, dem Oberbaselbiet und der Region Salina Raurica. Überhaupt blieb die Laufentaler Wirtschaft im Vergleich zu allen Schweizer Regionen relativ stabil und schrumpfte lediglich um 0,3 Pro­zent.
Für dieses Jahr sagt die Studie für das Laufental voraus, dass alle wichtigen Branchen zulegen werden. Eine Ausnahme soll das Baugewerbe bilden. Allerdings ging es der Baselbieter Baubranche letztes Jahr recht gut. Die reale Bauwertschöpfung konnte um knapp 4 Prozent zulegen. Doch die Konjunkturpakete der öffentlichen Hand werden in der zweiten Jahreshälfte 2010 nicht mehr so gewichtig spürbar sein.
Das Leben besteht bekannterweise nicht nur aus Brot allein. Und deshalb ist es besonders erfreulich, dass die schweizerische Wirtschaftskrise den wenigsten Laufentaler Unternehmerinnen und Unternehmer die Freude an ihrem Geschäft vermiesen konnte. Für lediglich 9 Prozent der Laufentaler Geschäftsleute war das Geschäftsjahr 2009 schlecht. Damit halten sie im kantonalen Vergleich den deutlichen Rekord in der Zufriedenheit! Und 30 Prozent der Laufentaler Unternehmer schätzen, dass das laufende Jahr besser wird als letztes Jahr. Damit sind sie zusammen mit den Birseckern deutlich optimistischer als die restlichen Unternehmer des Kantons.

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100624_das-glas-ist-halb-voll/feed/ 0 Editorial http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100624_editorial-51/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100624_editorial-51/#comments Thu, 24 Jun 2010 04:58:37 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=977 Das vergangene Jahr war für die Wirtschaft des Kantons Basel-Landschaft besser als erwartet, und für das laufende Jahr herrscht vorsichtiger Optimismus. Die Umfragen und die Prognosen bestätigen, was wir in unseren täglichen Kontakten mit den Unternehmen in unserer Region erfahren. Gut die Hälfte der Unternehmen beurteilen das vergangene Geschäftsjahr als gut bis sehr gut. Und über 80% erwarten, dass das laufende Jahr gleich gut oder besser wird als 2009. Eines steht also fest: Die KMU in unserer Region sind auch für wirtschaftlich schwierige Zeiten sehr gut gerüstet.

Das Laufental musste nach zwei Jahren mit Steigerungen der Warenexporte 2009 einen leichten Rückschlag hinnehmen. Dennoch hielt sich der Bezirk Laufen im Vergleich zu anderen Schweizer Regionen relativ stabil. Gar einen deutlichen Zuwachs verzeichnete die Maschinen- und Elektroindustrie. Im laufenden Jahr dürften alle wichtigen Branchen im Laufental wieder leicht an Dynamik gewinnen. Nach einem Rückgang von 0,3% in 2009 wird das gesamtwirtschaftliche reale Wachstum der Laufentaler Wirtschaft 2010 mit 0,9% zwar noch bescheiden, aber immerhin positiv ausfallen.

Dass sich die Wirtschaft im Laufental vergleichsweise gut behauptet hat, stellt den Führungskräften ein hervorragendes Zeugnis aus. Sie haben ihre Hausaufgaben gemacht. Unsere Aufgabe als partnerschaftliche Bank ist es dabei, ihnen beim Meistern der schwierigen Aufgaben auf Augenhöhe zur Seite zu stehen. Für uns ist es erfreulich, dass sich die Wirtschaft des Laufentals in einer guten Verfassung befindet. Denn natürlich profitieren auch wir von diesem guten Umfeld, und ebenso natürlich leisten wir im Rahmen unserer Möglichkeiten unseren Beitrag dazu, dass sich die Laufentaler Wirtschaft weiter positiv entwickelt.

Fredi Mendelin
Leiter Marktgebiet Laufen der Basellandschaftlichen Kantonalbank

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100624_editorial-51/feed/ 0 Im Auge des Hurrikans http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100624_im-auge-des-hurrikans/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100624_im-auge-des-hurrikans/#comments Thu, 24 Jun 2010 04:57:25 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=975 Während ringsherum die Wirtschaftskrise tobte, blieb es im Baselbiet relativ ruhig. Zum Vergleich: Das reale Bruttoinlandprodukt brach in Westeuropa um 4 Prozent ein, in den USA und in der Schweiz um rund 2 Prozent und im Kanton Basellandschaft lediglich um 0,4 Prozent! Dies legten die Basellandschaftliche Kantonalbank und das BAKBASEL in ihrer neuen Publikation «Perspektiven Basel-Landschaft 2010» dar. Das BAKBASEL ist ein unabhängiges Forschungsinstitut, welches seit 1980 volkswirtschaftliche Analysen und Prognosen erstellt. Für die Publikation füllten 400 Baselländer Betriebe einen Fragebogen aus.
Wieder einmal zeigte sich, dass vor allem die kleinen Unternehmen die Krise gut überstehen und damit auch die gesamte Wirtschaft stabilisieren. Doppelt so viele grössere Betriebe (mehr als 50 Mitarbeiter) als kleinere Betriebe (bis 9 Mitarbeiter) mussten eine Umsatzeinbusse erleiden. Denn bei den kleineren Betrieben berichteten nur 30 Prozent von einer Umsatzeinbusse. Noch krasser zeigte es sich beim Personal. 90 Prozent der kleineren Betriebe konnten alle ihre Mitarbeiter halten. Hingegen kamen weniger als 70 Prozent der grösseren Betriebe ohne Entlassungen aus. Dabei sind kaufkräftige und kauffreudige Arbeitnehmer die wichtigste Stütze einer stabilen Wirtschaft und Gesellschaft!
Wie die Umfrage zeigte, musste letztes Jahr fast die Hälfte der Betriebe mit Gewinneinbussen abschliessen. Trotzdem bezeichnete gut die Hälfte der Unternehmer das Geschäftsjahr 2009 als gut bis sehr gut. Für das Jahr 2008 taten dies allerdings noch knapp 80 Prozent.
Je 45 Prozent der Unternehmer bezeichnen den aktuellen Auftragsbestand als mindestens gut oder als befriedigend. 10 Prozent beklagen, dass sie zu wenig Aufträge haben. Dies legt die Prognose nahe, dass mit der Erholung der Wirtschaft zu rechnen ist, auch wenn sie nur langsam sein wird. Das reale Wirtschaftswachstum wird im Kanton Baselland etwa so hoch sein wie in der Schweiz, nämlich um die 1,2 Prozent.

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100624_im-auge-des-hurrikans/feed/ 0 Vom richtigen Zeitpunkt – die Lehrverträge … http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100621_vom-richtigen-zeitpunkt-die-lehrvertraege/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100621_vom-richtigen-zeitpunkt-die-lehrvertraege/#comments Mon, 21 Jun 2010 11:01:19 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=986 Der Gewerbeverein KMU Laufental hat folgenden Brief erhalten:

Breitenbach, 26. Mai 2010

Lehrstellenangebote

Sehr geehrte Damen und Herren

Schon seit geraumer Zeit beobachten wir als Oberstufenschulen der Region Laufental-Thierstein, dass einzelne unserer Schülerinnen und Schüler bereits zu Beginn des jeweiligen Abschlussjahres (9. Klassen) Lehrverträge unterzeichnen.

Was aus der Sicht der zukünftigen Lernenden wohl sehr positiv erscheint, hat für die Schulen, unter Umständen aber auch für die Schülerinnen und Schüler gravierende Nachteile!

Häufig müssen wir als Schulen beobachten, dass sich die Schülerinnen und Schüler nach Unterzeichnung eines Lehrvertrages in Ihrer Arbeitshaltung und -einstellung verschlechtern bzw. für die restliche Schulzeit keine grosse Motivation mehr an den Tag legen. Die sich daraus ergebenden negativen Konsequenzen im Bereich Verhalten übertragen sich dann oft auch auf die Mitschülerinnen und Mitschüler der betroffenen Klassen. Und die Vergangenheit hat gezeigt, dass die Gefahr gross ist, dass der Einstieg in das Berufsleben und den Arbeitsalltag für diejenigen Schülerinnen und Schüler, die meinen, sich im letzten Schuljahr nicht mehr anstrengen zu müssen, umso schwieriger wird!

Dem Abkommen zwischen Schulen und Wirtschaft, welches besagt, dass grundsätztich keine Lehrverträge vor Oktober des letzten Schuljahres abgeschlossen werden sollten, wird leider seitens der Wirtschaft zu wenig Beachtung geschenkt.

Im Gegenteil: Es gibt Unternehmungen, die bereits im 2. Semester der 8. Klassen Lernende suchen! Dass Schülerinnen und Schüler im März des 8. Schuljahres Bewerbungsschreiben verschicken und dabei auch einen Multicheck absolvieren müssen, welcher auf dem Stoff des gesamten 8. Schuljahres aufbaut, ist mehr als bedenklich und kann so seitens der Schulen nicht akzeptiert werden! Zudem würden die beiden Zeugnisse (1. und 2. Semester) des 8. Schuljahres ein objektiveres Bild über das Leistungsvermögen und den Entwicklungsstand es Jugendlichen vermitteln.

Für uns Oberstufenschulen ist die Berufswahl ein zentrales Thema, sind wir doch mehr als bemüht, dass allen Schülerinnen und Schülern eine ihren Fähigkeiten entsprechende Berufsausbildung ermöglicht wird. Es kann jedoch nicht sein, dass der Prozess der Rekrutierung immer früher geschieht und die Folgeerscheinungen alleine durch die Schulen zu tragen sind.

Vor diesem Hintergrund wünschen wir eine entsprechende Korrektur bzw. Information an die Unternehmungen, die Lehrstellensuche im Sinne der Schulen und somit letztendlich auch im Sinne der Schülerinnen und Schüler zu gestalten.

Die Oberstufenschulen der Region Laufental-Thierstein

Regionales Gymnasium Laufental-Thierstein
Isidor Huber, Rektor

Sekundarschule Laufen
Guido Rabaglio, Rektor

Sekundarschule Zwingen
Werner Rickhauser, Rektor

Schulen Gilgenberg
Rainer Jeger, Schulleitung

Kreisschule Thierstein West
Markus Mayer, Schulleitung

Der Gewerbeverein KMU Laufental unterstützt die Lehrerschaft in ihrem Anliegen. Wir werden zu gegeben Zeit in einem Newsletter auf diesen Briefwechsel hinweisen. Folgendes Antwortschreiben haben wir verschickt:

Laufen, 21. Juni 2010 / dh

Ihr Schreiben betreffend Lehrstellenangebote

Sehr geehrte Damen und Herren

Von Ihrem Schreiben vom 26. Mai 2010 haben wir Kenntnis genommen und dieses an der Vorstandssitzung vom 2. Juni 2010 behandelt.

Bereits seit längerer Zeit arbeiten wir mit diversen Schulen eng zusammen und bemühen uns, Kontakte zwischen Schülern, resp. Lehrstellensuchenden, und Lehrstellenanbietern herzustellen. An diversen Podiumsgesprächen haben wir aktiv mitgewirkt und die Anforderungen an die Lehrabgänger und die Bedürfnisse der Lehrlingsausbildner heraus- gestrichen.

Wir werden auf unserer Homepage auf Ihr Schreiben und die darin enthaltenen Bitten aufmerksam machen und unsere Mitglieder auf Ihre Anliegen hinweisen. Mehr Einfluss nehmen können wir nicht, da wir in den Lehrvertragsabschluss direkt nicht involviert sind.

Wir danken für Ihr Verständnis und grüssen Sie freundlich

Gewerbeverein KMU Laufental
Denise Holzherr
Sekretärin

Brief der Oberstufenlehrerschaft
Antwortschreiben des Gewerbevereins KMU Laufental

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100621_vom-richtigen-zeitpunkt-die-lehrvertraege/feed/ 0 14. Lunch-Report – Rückblick http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100604_14-lunch-report-rueckblick/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100604_14-lunch-report-rueckblick/#comments Fri, 04 Jun 2010 06:47:49 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=965 Das Impulsreferat von David Dahinden, Geschäftsführer NEXTmarket ist bei den Zuhörern auf grosses Interesse gestossen. In einem kurzen, kompakten Vortrag hat er es verstanden die wichtigsten Punkte, aber auch Fallstricke, einer Nachfolgeregelung anzusprechen. Gut möglich, dass dies nicht der letzte Besuch von Herrn Dahinden im Laufental gewesen sein könnte.
Seine Unterlagen hat er uns für den KMU-Blog zur Verfügung gestellt.
kmuNEXT Impulsreferat vom 2. Juni 2010 (PDF)

14. Lunch-Report

14. Lunch-Report

14. Lunch-Report

14. Lunch-Report

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100604_14-lunch-report-rueckblick/feed/ 0 14. Lunch-Report http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100527_14-lunch-report/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100527_14-lunch-report/#comments Thu, 27 May 2010 05:58:02 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=963 kmuNEXT?ist die bedeutenste Ver­einigung zur Förderung eines verantwortungsvollen Unternehmertums in der Schweiz; insbesondere durch Unterstützung von Nachfolgeplanungen und Unternehmensübernahmen bei KMU?durch engagierte und motivierte Jungunternehmerinnen und Jungunternehmer.
Der Verein kmuNEXT wurde 2005 von Nationalrat Otto Ineichen und dem heutigen Geschäftsführer Max Nägeli initiiert und mit Unterstützung von (alt) Bundesrat Joseph Deiss und dem seco gegründet.
Mehr unter www.kmunext.ch

Der 14. Lunch-Report findet am Mittwoch, 2. Juni 2010 um 11.30 Uhr, im Restaurant Lamm in Laufen statt.
Anmelden kann man sich wie immer auf der Website des Gewerbevereins KMU?Laufental unter www.kmu-laufental.ch.
Nicht-Mitglieder-Firmen können sich ebenfalls anmelden, um sich über dieses wichtige Thema informieren zu lassen.
Die Lunch-Reports des Gewerbevereins KMU?Laufental haben einen festen zeitlichen Rahmen. Um 11.30 Uhr beginnt das Kurzreferat von etwa 30 Minuten. Anschliessend haben die Teilnehmer die Möglichkeit dem Fachreferenten oder der Referentin Fragen zu stellen. Um 12.15 Uhr folgt das Mittagessen. Während des Mittagessens können Erfahrungen ausgetauscht werden. Aber auch Smalltalk zur Pflege des Netzwerks ist selbstverständlich. Spätestens um 13.30 Uhr hat sich die ganze «Gesellschaft» wieder aufgelöst und ist zurück an den verschiedensten Arbeitsplätzen. Weiterbildung, Networking und Geselligkeit in zwei intensive Stunden gepackt, das sind die Lunch-Reports des Gewerbevereins KMU?Laufental.

14. Lunch-Report
Thema: Nachfolgeregelung
Referent: David Dahinden, kmuNEXT
Datum: 2. Juni 2010
Zeit: 11.30 Uhr
Ort: Rest. Lamm, Laufen

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100527_14-lunch-report/feed/ 0 Editorial http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100527_editorial-50/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100527_editorial-50/#comments Thu, 27 May 2010 05:55:13 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=959 Die Nachfolgeplanung gehört zu den Kardinalfragen und Höhepunkten jedes Familien-Unternehmers. Können Firmen theoretisch unbegrenzt fortbestehen, wird im Laufe der Jahre jeder Mensch mit der eigenen Endlichkeit konfrontiert. Die Übergabe des Lebenswerkes ist somit immer mit grossen Emotionen verbunden.
Damit die komplexe Materie «Nachfolgeregelung» mit allen dazugehörigen Fallstricken erfolgreich und befriedigend gelöst werden kann, ist ein strukturiertes und wohlüberlegtes Vorgehen entscheidend!
Im Namen der Schweizerischen Vereinigung für Unternehmensnachfolge kmuNEXT freut es mich, einige Aspekte dieser Thematik näher beleuchten zu dürfen. Als kmuNEXT durch initiative Personen aus Wirtschaft und Politik gegründet wurde, schrieben sich die Gründungsmitglieder drei Hauptanliegen auf die Fahne.
Erstens sollte in der Schweiz der Bestandeserhalt unserer KMU aktiv unterstützt werden. kmuNEXT tut dies durch eine umfassende Sensibilisierungsarbeit über www.kmunext.ch, wo Sie viele Informationen zur Nachfolgeregelung finden.
Zweitens unterstützen wir KMU beim Nachfolgeprozess. Heute wissen wir, dass nur noch 40% aller Unternehmen ihre Übernehmer innerhalb der Familie finden. Volkswirtschaftlich bedenklich, da familienexterne Übertragungen schwieriger zu realisieren sind. Als Antwort hat kmuNEXT mit der Plattform www.nextmarket.ch den bedeutendsten Marktplatz für Kontakte der Schweiz geschaffen.
Drittens gilt es auch nachhaltig die politischen Rahmenbedingungen für KMU zu fördern. Zugegeben, gerade heute kein einfaches Unterfangen. Mit der Unternehmenssteuerreform II, die 2011 in Kraft gesetzt wird, konnten wir aber für Übertragungen von KMU grosse Fortschritte erzielen. Sie sehen, wir sind aktiv!
Nehmen Sie sich also Zeit – denn Zeit ist ein entscheidender Faktor in der Nachfolgeplanung – und studieren Sie die nachfolgenden Artikel.
Es würde mich freuen, Sie am 2. Juni am Lunch-Report zu treffen.

David Dahinden,
kmuNEXT, Winterthur

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100527_editorial-50/feed/ 0 Nachfolger gesucht http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100527_nachfolger-gesucht/ http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100527_nachfolger-gesucht/#comments Thu, 27 May 2010 05:54:10 +0000 Der KMUler http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/?p=957 In den nächsten fünf Jahren werden im Laufental rund 130 Firmenchefs einen Nachfolger suchen; davon werden rund 30 Unternehmer nicht fündig werden. Offizielle Angaben für das Laufental gibt es keine; diese Zahlen sind aus den Prognosen für die Schweiz abgeleitet. Ein Unternehmer sollte die Nachfolgeregelung also nicht vor sich hin schieben, im Gedanken, dass sich das Problem dann schon lösen liesse. Vor allem, weil eine gute Geschäftsübergabe in der Regel seine Zeit braucht. «Gut geplante Nachfolgeregelungen benötigen je nach Situation und Grösse eines Unternehmens 5 bis 10 Jahre Zeit», erklärt Urs Berger, Leiter KMU-Support der Wirtschaftskammer Baselland. Diese lange Anlaufzeit hat mehrere Gründe. Wie eine Umfrage der Schaffhauser Kantonalbank ergab, sind in 40 Prozent der Übergaben die Nachfolger Familienangehörige oder Mitarbeitende, so Berger. In diesem Fall braucht die sorgfältige Einarbeitung des Nachfolgers oder der Nachfolgerin in alle Geschäftsbereiche seine Zeit.
Es gibt auch spezialisierte Beratungsfirmen, die diesen Prozess begleiten. Denn der Weg bis zur Übergabe ist mit Stolpersteinen gepflastert. Da gibt es die finanzielle Seite, dann die Gefahr, dass der alte Chef nicht loslassen kann, oder die fehlende Investitionen. Doch auch eine schnelle Übergabe, ohne jegliche Beratung, kann durchaus erfolgreich sein, wie sich am Beispiel der Gebhardt Schreinerei in Zwingen zeigt. Nach lediglich einen halben Jahr Planung hat der Vater Franz die Schreinerei an dem Sohn Christian übergeben. «Zwar habe ich 20 Jahre im Betrieb des Vaters mitgearbeitet, dennoch war die Übernahme ein Sprung ins kalte Wasser», erklärt der Sohn. Trotzdem ist er zuversichtlich, dass alles weiterhin gut klappen wird. Noch glücklicher ist Franz Gebhardt: «Ich hätte den Betrieb viel früher abgeben sollen.» Sein Sohn mache das tipp top und er könne immer noch ein bisschen im Betrieb arbeiten, damit es ihm nicht allzu langweilig werde.

]]> http://www.kmu-laufental.ch/kmublog/20100527_nachfolger-gesucht/feed/ 0