Editorial
Donnerstag, den 26. August 2010Stellen Sie sich vor: Ein topmotivierter Mitarbeiter fängt neu bei Ihnen an, Sie müssen ihm in den ersten drei bis sechs Monaten keinen Lohn zahlen und Sie erhalten erst noch eine schöne Geld-Prämie, wenn Sie den Mitarbeiter nach der Einarbeitungszeit fest anstellen. Sie denken, das gibt’s nicht? Oh doch, wenn Sie beim Programm «Initiative Berufliche […]




